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Assurance de la responsabilité civile en matière de pratiques d’emploi
L’Assurance RCPE offre une protection essentielle aux propriétaires de petites entreprises.
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Les propriétaires de petites entreprises sont vulnérables aux réclamations liées aux pratiques d’emploi illicites. Maintenant, vous pouvez les protéger, ainsi que leurs employés et leurs entreprises.
Pourquoi les petites entreprises devraient-elles souscrire une Assurance RCPE?
- Les PME canadiennes ont du mal à acquérir et à retenir
des talents en raison du manque de soutien RH dédié - Le harcèlement, les incivilités et les comportements inappropriés sont systématiquement omniprésents en
milieu de travail - Les allégations reliées à l’emploi sont préoccupantes, alors
que les réclamations et les frais juridiques augmentent - Les coûts des litiges liés aux réclamations sont en hausse,
les tribunaux accordant de plus en plus de paiements supplémentaires équivalant à 24 mois de salaire
- 90 % des employés canadiens déclarent être constamment confrontés à une forme d’incivilité au travail
- 4 petites entreprises canadiennes sur 10 sont préoccupées par les poursuites judiciaires intentées par leur personnel
- 75 % des employés canadiens ayant été victimes de harcèlement, de harcèlement sexuel ou de violence ont signalé l’incident le plus récent
« Visionnez la vidéo pour en savoir plus sur l’Assurance RCPE. »
Pourquoi HSB pour l’Assurance RCPE?
Expertise en Assurance RCPE
- 15 ans d’expérience dans les produits d’Assurance RCPE (EPLI) chez HSB É.-U.
Outils de gestion des risques d’Assurance RCPE
- Ligne d’assistance juridique
Accent sur les PME
- Couverture en marque blanche spécialement pour les besoins des PME canadiennes
Partenaire de confiance
- Nous comprenons la valeur du partenariat et avons la capacité de créer des solutions sur mesure
Quelles sont les garanties de l’Assurance RCPE?
L’Assurance RCPE d’HSB couvre 12 pratiques d’emploi illicites
- Mise à pied, cessation d’emploi ou congédiement injustifié
- Harcèlement
- Discrimination
- Représailles
- Médisance, calomnie, déclarations inexactes
- Humiliation, troubles émotionnels, atteinte à la vie privée
- Mesures disciplinaires injustifiées
- Absence de mise en place de politiques adéquates et cohérentes
- Absence injustifiée d’emploi ou de promotion
- Privation injustifiée d’occasion de carrière
- Supervision négligente
- Violation des droits de la personne ou des droits civils d’une personne liée à l’une des 11 pratiques d’emploi ci-dessus
L’Assurance RCPE d’HSB couvre aussi les violations d’un tiers
- Violation des droits de la personne ou des droits civils
d’une personne - Humiliation
- Médisance
- Souffrance morale
- Calomnie
- Infliction de troubles émotionnels
- Représailles
- Diffamation
- Atteinte à la vie privée
- Avances sexuelles importunes
![EPLI EPLI](/content/dam/munichre/hsb/hsb-canada/products/epli/GettyImages-1393889866.jpg/_jcr_content/renditions/original.image_file.8256.4644.0,430,8256,5074.file/GettyImages-1393889866.jpg)
Qui peut présenter les réclamations couvertes par l’Assurance RCPE d’HSB?
Employés :
Temps plein
Temps partiel
Loués
Temporaires
Saisonniers
Autres :
- Candidats
- Bénévoles
- Entrepreneurs indépendants
Tout tiers :
Clients
Vendeurs
Locataires
Trois façons de protéger une entreprise contre ces réclamations
![Training Training](/content/dam/munichre/hsb/hsb-canada/products/epli/GettyImages-1432608155.jpg/_jcr_content/renditions/original.image_file.6720.3780.0,350,6720,4130.file/GettyImages-1432608155.jpg)
![Paper work Paper work](/content/dam/munichre/hsb/hsb-canada/products/epli/GettyImages-1368419548.jpg/_jcr_content/renditions/original.image_file.5700.3206.0,297,5700,3503.file/GettyImages-1368419548.jpg)
des lois et des règlements sur l’emploi
![EPLI EPLI](/content/dam/munichre/hsb/hsb-canada/products/epli/GettyImages-1182105640.jpg/_jcr_content/renditions/original.image_file.7360.4140.0,386,7360,4526.file/GettyImages-1182105640.jpg)