Politique sur l’accessibilité

HSB Canada s’efforce en tout temps de fournir ses biens et services de manière à respecter la dignité et l’autonomie des personnes handicapées et de répondre aux besoins d’accessibilité de celles‑ci en temps opportun, incluant celles qui font des affaires avec nous et celles qui font partie de notre équipe.

Nous nous emploierons vers notre objectif de prévenir et d’éliminer les obstacles pour notre clientèle et nos employés grâce à des pratiques favorisant un service à la clientèle accessible et à des normes d’accessibilité intégrées.

La communication est un élément important de notre engagement de service à la clientèle, par conséquent, nous ferons tous les efforts raisonnables pour communiquer avec les personnes handicapées d’une façon qui tienne compte de leurs besoins en matière d’accessibilité du fait d’un handicap et adhère aux principes d’autonomie, de dignité, d’intégration et d’égalité des chances.

Puisque tous les individus ont leurs propres besoins ou préférences ayant trait à la manière dont ils aimeraient communiquer, nous veillerons à ce que notre personnel, qui communique avec les clients, reçoive la formation nécessaire afin de tenir compte des préférences individuelles de ceux‑ci et de les consulter sur la meilleure façon de communiquer avec eux.

Notre personnel est disponible pour communiquer par téléphone, courriel ou par service de relais téléphonique pour servir nos clients.

Nous offrirons une formation adéquate à nos employés à l’égard de leurs responsabilités, notamment à ceux qui traitent avec le public ou des tiers qui agissent pour notre compte, ainsi qu’à tous ceux qui sont impliqués dans l’élaboration et l’approbation de nos politiques, pratiques et procédures de service à la clientèle et d’accessibilité. La formation sera dispensée dans la mesure du possible, y compris aux nouveaux employés concernés lors de leur entrée en fonction. Le personnel recevra de la formation de façon continue lorsque des modifications seront apportées à ces politiques, pratiques et procédures.

La formation portera sur les points suivants:

• Notre engagement à l’égard des procédures d’accessibilité et de soutien;
• L’information relative au Code des droits de la personne, en ce qui a trait aux personnes handicapées;
• Le but de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, notamment les règlements connexes: la norme des services à la clientèle et les normes d’accessibilité intégrées;
• Comment interagir et communiquer avec les personnes ayant divers types de handicaps;
• Comment interagir avec les personnes handicapées qui utilisent un appareil ou accessoire fonctionnel, ou qui nécessitent l’assistance d’une personne de soutien ou d’un animal;
• Comment utiliser des équipements ou appareils fournis par notre organisation, le cas échéant, qui peuvent aider à la prestation de nos biens ou services à une personne handicapée;
• Ce qu’il faut faire si une personne ayant un type particulier de handicap éprouve de la difficulté à accéder à nos biens ou services.

Conformément à notre engagement de prévenir et éliminer les obstacles pour les personnes handicapées, notre plan d’accessibilité pluriannuel actuel, lequel sera au centre de nos préoccupations au cours des cinq prochaines années, comprend ce qui suit :

• Utiliser la participation et la contribution de personnes clés, au sein de notre organisation, ayant un champ de compétence au niveau des expériences de nos clients et employés. Celles‑ci examineront et détermineront, sur une base continue, des moyens par lesquels nous, en tant qu’organisation, sommes en mesure d’améliorer notre capacité à être davantage accessible ;
• Mettre en place de futurs besoins supplémentaires en matière d’accessibilité déterminés, y compris ceux qui ont trait à ce qui suit :
• • Communiquer avec les candidats, les nouveaux employés et le personnel au sujet des mesures d’adaptation ;
  • Offrir une formation additionnelle aux employés ;
  • Rechercher des moyens par lesquels notre organisation pourrait fournir de l’information et des communications à nos clients, en formats accessibles ;
  • Examiner nos processus de rétroaction pour nous assurer de mettre à la disposition de nos clients des formats accessibles appropriés, qui sont déjà disponibles ou qui pourraient l’être ;
  • Évaluer notre efficacité en consultant les personnes qui ont besoin de ces mesures d’adaptation afin de nous assurer que les demandes de ces personnes sont comblées adéquatement ;
  • Évaluer et mettre à jour le contenu Web pertinent en y ajoutant des formats accessibles.

Ce plan d’accessibilité pluriannuel sera révisé et mis à jour au moins une fois tous les cinq ans. La prochaine révision prévue du plan aura lieu avant décembre 2028.

Cette politique est mise à la disposition du public via le site Web de notre compagnie. Elle est aussi disponible, sur demande, par téléphone et courriel comme formats alternatifs.

HSB Canada à comme objectif de satisfaire et dépasser les attentes des clients tout en fournissant ses produits et services aux personnes handicapées. Les questions et/ou commentaires ayant trait à la façon dont ces attentes sont satisfaites sont les bienvenus et appréciés; ils peuvent nous être transmis par les méthodes ci-dessous, à :

Louise Bom
Partenaire d’affaires, ressources humaines
HSB Canada
390, rue Bay, 20e étage
Toronto (Ontario) M5H 2Y2
Par courriel : lbom@hsb.ca
Par téléphone : 416-216-8427

Des méthodes alternatives de formats accessibles et de supports de communications sont également disponibles sur demande. Les commentaires de rétroaction et/ou les questions seront examinés sur une base individuelle et les réponses seront fournies dans un délai de 14 jours suivant la réception.