Das sind Sarah und Kerstin

Kerstin: „Sarah und ich hatten erkannt, dass wir an demselben Punkt im Leben angekommen waren. Wir waren beide in Teilzeit arbeitende Mütter mit Kindern im Kindergartenalter, die ihre Karriereperspektiven aber auf keinen Fall aufgeben wollten. So kamen wir auf die Idee, uns gemeinsam zu bewerben. Wir waren einfach die perfekten Kandidatinnen für so ein Modell – gleiche Qualifikation, dieselben Einstellungen und Ziele. Hinzu kam, dass wir ähnliche Vorstellungen davon hatten, wie wir unser Team führen wollen.“

Sarah: „Proaktivität war der ausschlaggebende Faktor, dass wir die Stelle gemeinsam antreten konnten. Kerstin und ich entwickelten gemeinsam ein Konzept, um zu zeigen, wie wir unser Modell der geteilten Verantwortung umsetzen wollten. Natürlich musste jede von uns zuvor noch den Auswahlprozess selbst meistern, um sich generell für die Stelle zu qualifizieren. Das ist uns gelungen. Durch die geteilte Führung konnten wir dann den nächsten Schritt in unserer Karriere gehen – als Mütter und als Fachkräfte.“

Sarah: „Wir machen das Beste aus unser 60:60-Position mit zeitlich geregelten Tagen und vollen Kalendern. Wir springen außerdem an freien Tagen und während der Urlaube füreinander ein. Unsere Kollegen schätzen die verbesserte Verfügbarkeit, die sich daraus ergibt. Unsere Stelle ist quasi nie unbesetzt und davon profitiert unser Team: Mit zwei Menschen an der Spitze können sie sich immer an eine von uns wenden, wenn sie Hilfe oder Unterstützung benötigen.“

Kerstin: „Montagmorgens treffen wir uns und tauschen uns aus. Sarah und ich machen uns mehr Notizen als die meisten Kollegen in vergleichbaren Positionen, um uns gegenseitig auf dem Laufenden zu halten. Durch den Zugang zu modernsten Werkzeugen, mit denen wir unsere Informationen teilen und unsere Zusammenarbeit immer weiter optimieren, halten wir unseren Arbeitsprozess effizient. Und wenn wir zwischendurch mal etwas zu besprechen haben, finden wir immer eine Möglichkeit.“