Arbeiten bei Munich Re

Hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind eine zentrale Voraussetzung für unseren Geschäftserfolg. Dabei ist für ein global agierendes Unternehmen wie Munich Re eine international ausgerichtete Personalarbeit essenziell. Über eine geschäfts- und leistungsorientierte Unternehmens- und Führungskultur fördern wir bei unseren Mitarbeitern die Bereitschaft für Veränderung, Leistung und Weiterbildung.

Derzeit sind rund 47.000 Mitarbeiter bei Munich Re beschäftigt: mehr als 13.000 in der Rückversicherung, über 33.000 in der Erstversicherung und fast 800 im Asset Management (Stand 2009). Jeder einzelne von ihnen sichert mit seiner Kompetenz, seiner Leistungsbereitschaft und seinem Engagement unseren Erfolg. Daher investieren wir konsequent in die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ihnen gleiche Chancen sowie erstklassige Arbeitsbedingungen. Denn wir wollen die besten Mitarbeiter für das weltweite Geschäft mit Chancen und Risiken begeistern. Dass man gerne bei uns arbeitet, zeigt unsere konstant niedrige Fluktuationsquote von rund 3 % am Standort München.

Attraktive Einstiegsmöglichkeiten

Auf Einsteiger – ob Profi, Hochschulabsolvent, Student oder Schüler – warten bei uns vielfältige berufliche Möglichkeiten und Entwicklungschancen. Dabei sind wir vom ersten Tag an für sie da und erstellen gemeinsam mit ihnen einen individuellen Einarbeitungsplan. Er gibt Orientierung und schafft Perspektiven. Ein Prinzip, das für alle Mitarbeiter gilt. Regelmäßige Leistungs- und Zielvereinbarungsgespräche fördern die eigene Entwicklung und erlauben den Ausbau der persönlichen Kompetenzen.

In der Welt zu Hause

Auch unsere internationale Ausrichtung und die thematische Vielfalt machen uns als Arbeitgeber so interessant. Ob Informations- oder Gentechnologie, Raumfahrt, Maschinenbau, Naturgefahren oder Fußballweltmeisterschaft: Munich Re ist in nahezu allen Bereichen der Wirtschaft und des täglichen Lebens aktiv. Kunden aus aller Welt vertrauen auf die Marke Munich Re und die Kompetenz unserer Mitarbeiter.

Familie und Beruf sind vereinbar

Flexible Arbeitsbedingungen sind ein entscheidender Wettbewerbsfaktor und zeichnen einen attraktiven Arbeitgeber aus. Deshalb setzen wir auf die Balance von betrieblichen Interessen und individuellen Bedürfnissen. Wir bieten Teilzeitmodelle für größtmögliche Flexibilität und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Gleichbehandlung ist fester Bestandteil unseres Verhaltenskodex

Im Mittelpunkt unserer Personalarbeit steht der Mensch. Wir passen uns nicht nur den jeweiligen Bedingungen des Arbeitsmarkts an, sondern wissen auch, die sich wandelnden Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Gleichbehandlung ist für uns selbstverständlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.