FAQ

Wir sind überzeugt: Nur wenn wir unternehmerisches Handeln mit Verantwortung für unser Geschäftsumfeld in Einklang bringen, sichern wir langfristig unseren Erfolg. Das Geschäftsumfeld von Munich Re wandelt sich ständig und bietet laufend neue Chancen und Risiken. Prägende Rahmenbedingungen wie der Klimawandel, der technologische Fortschritt, die Auswirkungen globalisierter Finanzmärkte sowie der demografische Wandel sind wesentliche Herausforderungen für unser Unternehmen. Munich Re begegnet diesen Aufgaben aktiv, flexibel und mit maßgeschneiderten Lösungen.

Ob es sich um Naturgefahren, die Veränderung in der Bevölkerungsentwicklung oder neue Krankheitsbilder handelt: Unsere Experten aus über 80 Fachdisziplinen in 50 Ländern analysieren die höchst unterschiedlichen Risiken unserer vielschichtigen Welt – und tragen mit ihren Erkenntnissen dazu bei, Lösungen zu entwickeln. Unser Ziel ist es auch, die Grenzen der Versicherbarkeit stetig zu erweitern. Damit übernimmt Munich Re gesellschaftliche Verantwortung und erfüllt ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Anforderungen – ein Selbstverständnis, das wir in unserer Corporate-Responsibility-Strategie umgesetzt haben. Um diese Überzeugung von unternehmerischer Verantwortung zu unterstreichen, ist Munich Re im August 2007 dem Global Compact der Vereinten Nationen beigetreten, dem bedeutendsten internationalen Standard zur Umsetzung nachhaltiger Unternehmungsführung. Dessen zehn Prinzipien zu Themen wie Umwelt, Mitarbeiter, Menschenrechte und Anti-Korruption stellen für uns wichtige Leitlinien und Standards unseres Handelns dar, um Corporate Responsibility konzernweit in unserem Kerngeschäft zu verwirklichen.

Versicherung und Corporate Responsibility haben sehr ähnliche Wesensmerkmale. Beide enthalten in ihrem Kern ein Versprechen für die Zukunft. Das Konzept einer Versicherung baut darauf auf, die Verpflichtungen aus den Versicherungsverträgen dauerhaft zu erfüllen. Für uns als weltweit agierender Risikoträger ist deshalb vorausschauendes, vorsorgendes und verantwortungsbewusstes Handeln selbstverständlich.

Verantwortungsvolles und zukunftsgerichtetes Handeln ist auch oberste Voraussetzung im Bereich der Kapitalanlage, in dem unsere Asset Managementgesellschaft MEAG weltweit bedeutende Anlagesummen verwaltet. Als erstes deutsches Unternehmen haben wir deshalb im Jahr 2006 die Principles for Responsible Investment (PRI) der Vereinten Nationen unterzeichnet. Und in den seit 2005 konzernweit geltenden verbindlichen General Investment Guidelines ist festgelegt, dass mindestens 80 Prozent aller Investitionen in Aktien und Staats- und Unternehmensanleihen nachhaltigen Kriterien entsprechen sollen. Auch bei Neubauprojekten und Immobilien-Akquisitionen legt MEAG großen Wert auf hohe nachhaltige Standards.

Munich Re hat außerdem seit September 2010 den Vorsitz der Versicherungskommission des Umweltprogramms der Vereinten Nationen (UNEP FI), die an der Entwicklung der Principles for Sustainable Insurance (PSI) arbeitet. Diese neuen internationalen Prinzipien, die im Juni 2012 (Rio +20) unterzeichnet werden sollen, fördern verantwortliches Handeln auch durch die Berücksichtigung von Umwelt-, sozialen und Governancefaktoren in der gesamten Wertschöpfungskette der Versicherung.

Das Geschäftsumfeld von Munich Re wandelt sich ständig und bietet laufend neue Chancen und Risiken. Prägende Rahmenbedingungen wie der Klimawandel, der technologische Fortschritt, die globalisierten Finanzmärkte sowie der demografische Wandel sind wesentliche Herausforderungen.

Über unsere Geschäftsfelder wie Erst- und Rückversicherung entwickeln wir deshalb neuartige Versicherungslösungen, beispielsweise spezielle Deckungskonzepte für erneuerbare Energien, Tarife für klimafreundliche Fahrzeuge oder die Beratung für ganzheitliche Gesundheitsprogramme. Als global handelnder Risikoträger bieten wir auch Mikroversicherungen an, die auf die finanzielle Situation und die Lebensumstände benachteiligter Bevölkerungsteile zugeschnitten sind. Das Thema behandeln wir auch auf Ebene unserer Rückversicherung durch Public Private Partnership zusammen mit dem öffentlichen Sektor.

Ein Beispiel für unser unternehmerisches Selbstverständnis und vorausschauendes Handeln ist die Industrieinitiative der Dii GmbH, die wir 2009 gemeinsam mit der DESERTEC Foundation und weiteren internationalen Unternehmen ins Leben gerufen haben. Erklärtes Ziel der Dii ist es, die technischen, ökonomischen und politischen Voraussetzungen zur CO₂-freien Energieerzeugung in den Wüsten Nordafrikas sowie des Nahen und Mittleren Ostens zu entwickeln.

In den eigenen Betriebsstätten konzentrieren wir unsere ökologischen Aktivitäten auf drei Bereiche:

• Reduzierung von CO₂-Emissionen durch Einsparungen in den Bereichen Reise, Strom- und Wärmeverbrauch und Abfall,
• schonender Umgang mit den Ressourcen Wasser und Papier,
• Kompensation herkömmlicher Energien durch erneuerbare Energien.

Ein Fünftel unserer Mitarbeiter arbeitet an Betriebsstätten, die nach dem internationalen Umweltmanagement Standard ISO 14001 zertifiziert sind. In unserer Klimaneutralitätsstrategie haben wir den ersten Meilenstein bereits erreicht und 2009 den Standort München klimaneutral gestellt. Erklärtes Ziel ist es, bis 2012 die Rückversicherung klimaneutral zu stellen, bis 2015 soll eine konzernweite Klimaneutralität erreicht sein. Corporate Responsibility bedeutet für uns auch, Verantwortung für die Gemeinschaft zu übernehmen, in der wir leben und arbeiten. Neben der gezielten Förderung von Bildung und Wissenschaft unterstützt Munich Re ausgewählte kulturelle und soziale Projekte an ihren Standorten. Ein weiterer Schwerpunkt unserer Aktivitäten ist der Bereich Gesundheit. Ergänzt wird das Engagement von Munich Re durch Stiftungen, die einen maßgeblichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung leisten.

Aufgrund der engen Verknüpfung mit der Geschäftsstrategie des Unternehmens wurde das Themengebiet Corporate Responsibility 2008 an unserem Hauptsitz in München in einer eigenen Abteilung gebündelt. Diese ist organisatorisch im Bereich Group Development verankert, der auch für die Weiterentwicklung der Konzernstrategie zuständig ist und direkt an den Vorstandsvorsitzenden von Munich Re berichtet. Die Abteilung nimmt Aufgaben für die Gruppe wie auch für das Geschäftsfeld Munich Health wahr. Auch bei ERGO ist das Thema Corporate Responsibility als fester Bestandteil der Unternehmensstrategie direkt beim Vorstandsvorsitzenden angebunden. Ein eigener Bereich innerhalb der Internen Unternehmenskommunikation koordiniert die Umsetzung zwischen den verschiedenen Abteilungen.

Risikomanagement ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenssteuerung. Neben der Funktion, die Finanzstärke zu erhalten, um die Ansprüche unserer Kunden zu sichern und für unsere Aktionäre nachhaltig Wert zu schaffen, ist es ebenfalls Aufgabe des Risikomanagements, den Ruf von Munich Re zu schützen. Dies erreichen wir durch ein weltweites, alle Bereiche umfassendes Risikomanagement.

Um ein wirkungsvolles Risikomanagement zu gewährleisten, hat Munich Re besondere Risikomanagement-Funktionen und -Gremien eingerichtet. So ist gewährleistet, dass unser Risikomanagement alle Gesellschaften und das gesamte Portfolio der Gruppe umfasst. Dies schafft Transparenz und ermöglicht es, die eingegangenen Risiken aktiv zu steuern.

Munich Re geht aktiv und nachvollziehbar auf die Anfragen von Socially-Responsible-Investment (SRI)-Ratingagenturen sowie traditionellen Finanzinstituten zu Corporate-Responsibility-Themen bei Munich Re ein. Unsere guten Ergebnisse in den Ratings sowie das Listing in entsprechenden Indizes und Fonds bestätigen, dass wir eine erfolgreiche Corporate-Responsibility-Strategie verfolgen und unser Engagement sinnvoll ausrichten.

So ist Munich Re seit 2001 ununterbrochen in den Nachhaltigkeitsindizes Dow Jones Sustainability Index (DJSI) und FTSE4Good gelistet. Zusätzlich wurde Munich Re in verschiedene Indizes aufgenommen, beispielsweise in den Advanced Sustainable Performance Index (ASPI), den Ethibel Sustainability Index (ESI) und die Ethical Indices. Unser Einsatz in Sachen Klimawandel wird ferner durch die Aufnahme in den Global Challenges Index sowie den KLD Global Climate 100 Index gewürdigt.

Zudem wird die Münchener-Rück-Aktie unter anderem von Goldman Sachs, Bloomberg, ISS, oekom research oder Sarasin für nachhaltiges Investment empfohlen.

Munich Re berichtet ausschließlich online über Aktivitäten im Bereich Corporate Responsibility. Das Portal legt dar, welche Maßnahmen wir im Zeitraum Januar 2010 bis Juni 2011 ergriffen haben und welche Erfolge wir erzielen konnten.

Über aktuelle Ereignisse und Entwicklungen aus dem Bereich Corporate Responsibility informieren wir zudem über den Nachrichtenchannel auf der Startseite des Portals.

Sollten Sie Fragen zur Corporate Responsibility von Munich Re haben, so wenden Sie sich bitte an unsere Experten.

Munich Re kann auf eine lange Tradition ihres gesellschaftlichen Engagements zurückblicken. So beherbergt das Unternehmen beispielsweise seit 1922 die Münchener Universitätsgesellschaft – den Förderverein der Ludwig-Maximilians-Universität – in ihren Räumen.

Drei Stiftungen ‒ die Münchener Rück Stiftung, die Dr. Hans-Jürgen Schinzler Stiftung und die ERGO Stiftung Jugend & Zukunft – rücken das sozial-gesellschaftliche Engagement ebenfalls in den Mittelpunkt ihrer Förderprojekte. Unter dem Motto „Vom Wissen zum Handeln“ setzt sich die Münchener Rück Stiftung weltweit dafür ein, vor allem in Entwicklungsländern Menschen in Risikosituationen zu helfen und deren Lebenssituation zu verbessern. Die Dr. Hans-Jürgen Schinzler Stiftung organisiert und koordiniert die Corporate-Volunteering-Aktivitäten in der Rückversicherung. Sie unterstützt weltweit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim ehrenamtlichen Engagement in vielen unterschiedlichen gesellschaftlichen Bereichen. Die ERGO Stiftung Jugend & Zukunft setzt sich für Jugendliche und junge Menschen mit dem Ziel ein, diesen neue Chancen und positive Zukunftsperspektiven zu eröffnen.

Ein neues Konzept zur strategischen Ausrichtung des gesellschaftlichen Engagements setzt auf geschäftsnahe Themenschwerpunkte mit festgelegten Förderkriterien für gemeinnützige Projekte. Neben der Unterstützung im sozialen und kulturellen Bereich an einzelnen Unternehmensstandorten sollen durch Kategorien wie „Naturkatastrophen“ oder „Gesundheit“ künftig verstärkt Projekte unterstützt werden, die sich zum Beispiel mit Katastrophenvorbeugung oder Gesundheitsförderung befassen. Langfristige Zusammenschlüsse mit besonders geeigneten Partnern aus dem gemeinnützigen Bereich und eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter stehen dabei im Vordergrund.

Unsere Mitarbeiter sichern unseren Erfolg mit ihrem Fachwissen, ihrer Erfahrung, ihrer Leistungsbereitschaft und ihrem Engagement. Daher investieren wir stetig in ihre Förderung und bieten allen gleiche Chancen sowie erstklassige Arbeitsbedingungen. Wir wollen die besten Mitarbeiter gewinnen und sie für unser Geschäft begeistern. Seit vielen Jahren zeichnet sich Munich Re durch eine niedrige Fluktuationsquote aus – ein Beleg dafür, dass das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist.

Im Mittelpunkt unserer Personalarbeit steht der Mensch. Als erfolgreicher und geschätzter Arbeitgeber passen wir uns nicht nur den jeweiligen Bedingungen des Arbeitsmarkts an, sondern berücksichtigen auch die sich wandelnden Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeitmodelle, besondere Angebote für Mitarbeiter mit Kindern, Gesundheitsvorsorge und eine betriebliche Sozialberatung zeichnen Munich Re als Arbeitgeber aus.

Auch die Gleichbehandlung behinderter Menschen ist uns ein besonderes Anliegen. Munich Re (Rückversicherung) arbeitet am Standort München seit Jahren sehr eng mit Integrationseinrichtungen zusammen. In der Vereinbarung zur Integration von Menschen mit Behinderung verpflichtete sich das Unternehmen 2008, Behinderte bei Neueinstellungen stärker zu berücksichtigen. Ein Integrationsteam mit Repräsentanten des Arbeitgebers, des Konzernbetriebsrats und der Konzernschwerbehindertenvertretung ist dafür verantwortlich, dass die Vorgaben dauerhaft Anwendung finden. Zudem investiert ERGO mit mehreren Maßnahmen in die Ausbildung und Gesundheit von Menschen mit Behinderungen. Das Service Center von ERGO in Spanien beschäftigt ausschließlich Mitarbeiter mit körperlicher Behinderung, welche die Kunden telefonisch beraten. Auch ERGO Hestia in Polen hat diese Idee übernommen und hierfür eine eigene Stiftung gegründet.