Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Beruflicher Erfolg und Familienplanung können sich durchaus ergänzen – wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Munich Re hilft mit betrieblichen Vereinbarungen über flexible Arbeitsbedingungen, mit attraktiven Arbeitszeit-Modellen und bedarfsorientierter Unterstützung.

Immer mehr Beschäftigte möchten sich beruflich weiterentwickeln und gleichzeitig auch eine Familie gründen. Andere müssen sich der Pflege Angehöriger widmen. Die anpassungsfähigen Arbeitszeitmodelle bei Munich Re kommen allen Mitarbeitern und deren unterschiedlichen Bedürfnissen entgegen. Dazu gehören Teilzeitregelungen ebenso wie Gleitzeitvereinbarungen oder auch die Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Regelungen zu einem leichteren Wiedereinstieg in den Beruf ergänzen das Angebot.

Einheitliche Regeln durch die Betriebsvereinbarung Familie und Beruf

Seit 2002 erleichtern die Maßnahmen der Betriebsvereinbarung Familie und Beruf den Mitarbeitern von Munich Re (Rückversicherung), ihre privaten und beruflichen Pläne gleichermaßen zu verwirklichen. Darin verpflichten wir uns, vor allem denjenigen Elternteil zu entlasten, der sich vorrangig um die Betreuung des Kindes kümmert. So geben wir dem erziehenden Elternteil bei der Vergabe von Teilzeit-Arbeitsplätzen den Vorrang. Darüber hinaus sind in der Vereinbarung Zusatzzahlungen sowohl für notwendige Sonderausgaben festgelegt als auch Kinderbetreuungszuschüsse für die Mitarbeiter, die nach der Elternzeit wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Die Sicherheit der Rückkehr an den ursprünglichen Arbeitsplatz ist gegeben.

Verbesserte Unterstützung bei der Vermittlung von Kinderbetreuung

Munich Re arbeitet mit zahlreichen Dienstleistern zusammen, um ihren Angestellten eine ausgezeichnete Kinderbetreuung zu vermitteln. Im Mittelpunkt der neuesten Vereinbarung wird dieses Angebot durch rund 30 zusätzliche externe Betreuungsplätze verstärkt. Alternativ wird ein Betreuungskostenzuschuss bis maximal 400 Euro pro Monat gezahlt. Zudem erleichtern unternehmensnahe Kitas durch reservierte Plätze für Kinder von Mitarbeitern, vor allem Frauen, verstärkt den Wiedereinstieg in qualifizierte Positionen. An allen großen Standorten von Munich Re in Deutschland informieren sachkundige Ansprechpartner ihre Kollegen über die verschiedenen Möglichkeiten, zwischen Beruf und Familie das bestmögliche Gleichgewicht zu finden. Bei der Rückversicherung am Standort München erhalten Eltern zusätzlich Unterstützung durch den Betriebsratsausschuss „Chancengleichheit, Familie und Beruf“.

„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine Herausforderung für beide Seiten – den Mitarbeiter und das Unternehmen. Mit Engagement und Konsequenz – ebenso auf beiden Seiten – lässt sich diese Herausforderung meistern.“

Katja Bucher, Group HR

ERGO macht sich stark für Familien und Angehörige

ERGO hat im Juni 2010 für ihre Verwaltungsstandorte Berlin, Hamburg, Köln, Mannheim und München das Zertifikat audit berufundfamilie® erhalten. Damit zeichnet die Gemeinnützige Hertie-Stiftung Unternehmen aus, die sich stetig um die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bemühen. Mit der Zentrale in Düsseldorf, die bereits seit 2002 zertifiziert ist, sind nun alle großen deutschen ERGO Verwaltungsstandorte ausgezeichnet. ERGO nutzt das audit berufundfamilie® als wertvolles strategisches Managementinstrument für eine familienbewusste Personalpolitik.

Schon längst sind die zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht mehr nur Angebote für Mitarbeiter mit Kindern, sondern auch für Mitarbeiter, die Angehörige pflegen. Dazu zählt bei ERGO ein deutschlandweit einzigartiges Angebot: Die Mitarbeiter können sich im Rahmen einer „Familienphase“ kurzfristig für bis zu zwölf Monate freistellen lassen und erhalten während der Auszeit sowie in der aktiven Phase danach die Hälfte ihres Gehalts. Außerdem haben sie die Möglichkeit, sich Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld in bis zu 42 zusätzliche freie Tage umwandeln zu lassen. Von der Maßnahme zeigen sich vor allem immer mehr Männer begeistert. „Dadurch können sie eine Vier-Tage- oder 30-Stunden-Woche einführen, ohne ihren Vollzeitstatus zu verlieren“, sagt Katrin Peplinksi, Gleichstellungsbeauftragte bei ERGO.

Wiedereinstieg erleichtern

Munich Re setzt sich in hohem Maße auch dafür ein, dass weibliche Mitarbeiter dem Unternehmen nach dem Mutterschutz erhalten bleiben. Damit der Kontakt junger Mütter zum Arbeitgeber bestehen bleibt, hat ERGO unter anderem ein Elternnetzwerk gegründet. Darüber hinaus können Eltern unter bestimmten Bedingungen die Möglichkeit wahrnehmen, zu Hause zu arbeiten oder Sonderzahlungen in Freizeit umzuwandeln.

Mitarbeiter nach Beschäftigungsart Munich Re (Gruppe)

Die Daten beziehen sich auf Mitarbeiter in Deutschland und wesentliche Unternehmensstandorte in Nordamerika – in diesen Zahlen sind 57 % aller Munich Re Mitarbeiter berücksichtigt.

Freiräume, die wir unseren Mitarbeitern bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten einräumen, sehen wir als Investition in unsere Zukunft. 2010 waren bei Munich Re 15% der Mitarbeiter teilzeitbeschäftigt.