Gesundheitsförderung – Programme und Maßnahmen

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter hat Vorrang. Munich Re engagiert sich daher aktiv und umfassend für deren Gesundheit. Wir bieten beispielsweise ärztliche Betreuung, Sport- und Entspannungsprogramme sowie persönliche Maßnahmen zur Wiedereingliederung nach einer Auszeit.

Vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung und Vorsorge sind zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Unsere Programme gehen weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Zu den Leistungen gehören unter anderem Beratung, ärztliche Betreuung, Sportangebote und begleitende Maßnahmen zur Wiedereingliederung etwa nach langwierigen Krankheiten. So ermöglichen wir unseren Mitarbeitern nach einer längeren Auszeit einen Wiedereinstieg, der ganz auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Gerade im Anschluss an eine lange Krankschreibung legt Munich Re Wert darauf, die vollständige Genesung nicht zu gefährden.

Gewissenhafte Gesundheitsförderung und Vorsorge

Munich Re erfüllt auch die gesetzlichen Vorgaben zum Arbeitsschutz gewissenhaft und wirkungsvoll. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit Informationen zur ergonomisch richtigen Sitzhaltung am Schreibtisch, mit erprobten Entspannungsmethoden oder durch Beratung zu weiteren Vorbeugungsmaßnahmen. An einigen Standorten von Munich Re stehen den Mitarbeitern zudem Betriebsärzte zur Verfügung. Sie informieren etwa über empfohlene Impfungen, Maßnahmen bei aktuellen Gesundheitsrisiken und über betriebliche Gesundheitsförderung.

Auch außerhalb der Arbeitszeit fördert Munich Re das körperliche und geistige Wohlbefinden. So können die Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Angeboten wählen. Eigene Fitness-, Schwimm- und Sporthallen, zum Beispiel das jüngst am Standort Düsseldorf eröffnete Rückenzentrum, bieten vielfältige Möglichkeiten, sich fit zu halten oder einfach nur zu entspannen. Unter dem Namen ERGO sports hat ERGO eines der umfangreichsten Betriebssportangebote in Deutschland. Ein eigenes Portal bietet den Beschäftigten einen umfassenden Überblick über alle Sportarten, Termine und Ansprechpartner an den verschiedenen Standorten. Das Angebot reicht vom klassischen Ball- und Laufsport – wie Fußball, Volleyball, Basketball oder Marathon – bis hin zu etwas außergewöhnlichen Aktivitäten wie Drachenbootfahren, Beachvolleyball oder Tischfußball. In vielen Sportarten organisiert ERGO sports regelmäßig internationale Turniere und Wettkämpfe für die Mitarbeiter.

„Seit einem Jahr nehme ich am ERGO Rückentraining teil. Mit einem Erfolg der messbar und vor allem spürbar ist. Ich habe mehr Kraft und fühle mich stärker. Ein guter Ausgleich zur Büroarbeit.“

Christiane Wöllner, ERGO

Fachkundige Sozialberatung

Neben der körperlichen Gesundheit ist uns auch das seelische Wohlbefinden der Beschäftigten wichtig. Deshalb bietet Munich Re an mehreren Standorten in Deutschland eine fachkundige Sozialberatung an, die bei Schwierigkeiten am Arbeitsplatz oder privaten Sorgen hilft. Über das Programm Employee Care und den Work-Life-Service haben alle Mitarbeiter darüber hinaus die Möglichkeit, Unterstützung von Psychologen und Psychotherapeuten zu erhalten. Der Work-Life-Service in der Zentrale in München organisiert beispielsweise Mediationen, um in Konfliktsituationen am Arbeitsplatz zu vermitteln. In diesem Rahmen bieten wir auch ein 2-tägiges Seminar zum Thema Stressmanagement an. Dessen Teilnehmer werden mit den wesentlichen wissenschaftlichen Grundlagen zur Thematik Stress und psychische Belastungen vertraut gemacht und für die eigenen Stress-Frühwarn-Signale geschult. So erkennen sie Handlungsfelder und erarbeiten persönliche Methoden und Strategien zur langfristigen Stressbewältigung. Zukünftig sind Maßnahmen speziell auch für ältere Mitarbeiter geplant. Zum Beispiel beabsichtigt Munich Re (Rückversicherung) die Beteiligung am Projekt PFIFF (Programm zur Förderung und zum Erhalt intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer): Dieses vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderte Programm verfolgt unter anderem das Ziel, Handlungsempfehlungen für eine altersgerechte Arbeitsgestaltung zu entwickeln. Das Konzept umfasst kognitive Trainingsmöglichkeiten ebenso wie die Stärkung individueller Ressourcen, zum Beispiel durch das Erlernen von Methoden zur Stressbewältigung.

Krankenstand Munich Re (Gruppe)

Daten beziehen sich auf Mitarbeiter in Deutschland und wesentliche Unternehmensstandorte in Nordamerika – in diesen Zahlen sind durchschnittlich 57 % aller Munich Re Mitarbeiter berücksichtigt.

In den Jahren 2008 bis 2010 ist der Krankenstand bei Munich Re auf gleichbleibend niedrigem Niveau. Die krankheitsbedingten Fehlzeiten betrugen im Jahr 2010 4,3 %.