Vergütung – fair und leistungsgerecht
Nur wenn unsere Mitarbeiter zufrieden sind, können wir die hohe Qualität unserer Arbeit langfristig halten – und sogar noch steigern. Deshalb bietet Munich Re ihren Mitarbeitern hervorragende Bedingungen. Dazu gehört eine faire und leistungsgerechte Vergütung, die jedem gleiche Chancen und Anerkennung gewährt.
Munich Re gestaltet die Vergütung der Mitarbeiter so, dass der Erfolg des Einzelnen und des gesamten Unternehmens gefördert werden. Die internen Vergütungssysteme müssen gerecht, nachvollziehbar und anpassungsfähig sein, denn sie tragen neben anderen Faktoren unserer Personalpolitik zur Motivation und zur Unternehmensbindung bei. Die Rückversicherung hat daher in einem überarbeiteten Human-Resources-Konzept anpassungsfähige Vergütungsstrukturen festgelegt, welche die persönliche Leistung der Mitarbeiter und den wirtschaftlichen Erfolg stärker als zuvor berücksichtigen.
Den Unternehmenserfolg weitergeben
Die Vergütungsmodelle und Anreizsysteme sind funktionsabhängig an vereinbarte Ziele gekoppelt und berücksichtigen wirtschaftliche Ergebnisse. Sie bestehen aus zwei Komponenten: Neben der stimmigen Grundvergütung gibt es noch einen variablen Anteil, der sich nach der persönlichen Leistung unserer Mitarbeiter und dem gemeinsam erwirtschafteten Erfolg richtet. Grundlage der leistungsorientierten Vergütung ist daher die persönliche Vereinbarung von festgelegten Zielen und ein Zielerfüllungsgespräch. Dass wir unsere ganzheitliche Vergütungssystematik ständig weiterentwickeln, leistet zudem einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen, wertorientierten Unternehmensführung.
Am Standort München hat die Rückversicherung den Vergütungsbaustein Company-Result-Bonus (CoRe) eingeführt. Dieser beteiligt alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg und sorgt dafür, dass sich eine gute Gesamtleistung auf ihr Gehalt niederschlägt. Der CoRe belohnt besonderen Einsatz auf allen Ebenen – und stärkt zusätzlich die individuelle Verantwortung der Führungskräfte.
Mit gutem Beispiel vorangehen
Ein modernes, erfolgreiches Unternehmen muss die Bedürfnisse und Wertvorstellungen der Mitarbeiter berücksichtigen und mit den Firmenzielen in Einklang bringen. Zusatzleistungen haben bei Munich Re (Rückversicherung), ERGO und MEAG eine lange Tradition und einen hohen Stellenwert: Sie sind Bestandteil des Gesamtvergütungskonzepts und zugleich Ausdruck der Unternehmenskultur. Im Paket attraktiver Leistungen nimmt insbesondere die betriebliche Altersversorgung als wichtige Säule der Altersvorsorge eine bedeutende Rolle ein. Munich Re und ERGO sind zudem Mitglieder des Arbeitgeberverbands der Versicherungen in Deutschland und binden sich damit an die entsprechenden Tarifvereinbarungen.
Zur wertorientierten Grundhaltung von Munich Re gehört es außerdem, Studenten und Absolventen angemessen zu vergüten und ihnen die besten Chancen für einen erfolgreichen Berufseinstieg zu bieten. Deshalb ist Munich Re der Fair-Company-Initiative beigetreten, die sich für gerechte Praktika und echte Chancen für Hochschulabsolventen einsetzt.
