Munich Re als Arbeitgeber – dem guten Ruf verpflichtet

Die Unternehmen der Munich Re Gruppe gehören weltweit zu den beliebtesten Arbeitgebern. Daran haben individuelle Fördermaßnahmen und die Vielfalt herausfordernder Aufgaben großen Anteil, vor allem aber die Mitarbeiter selbst. Die besten finden ihren Weg über gezielte Personalarbeit zu uns.

Rund 50.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt sichern den Erfolg von Munich Re mit ihrem Fachwissen, ihrer Leistungs- und Einsatzbereitschaft. Das Unternehmen steht für eine außergewöhnliche Vielfalt persönlicher Fähigkeiten und herausfordernder Aufgaben in einem anspruchsvollen und wertschätzenden Arbeitsumfeld. Schon der Gründer von Munich Re, Carl von Thieme, galt als einer der sozialpolitisch fortschrittlichsten Arbeitgeber seiner Zeit. Diese Tradition führen wir fort, indem wir unsere Mitarbeiter bestmöglich absichern und unterstützen. Seit vielen Jahren zeichnen wir uns daher durch eine gleichbleibend niedrige Fluktuationsrate und lange Betriebszugehörigkeitszeiten aus – ein Beleg für uns, dass das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist.

Erfolgreich mit klarer Positionierung

Wir sind der Überzeugung: Wenn wir die Motivation unserer Arbeitnehmer durch persönliche Förderung stärken, wird sich das weiter sehr günstig auf den Erfolgskurs von Munich Re auswirken. Das International Human Resource Committee (IHRC) sorgt in der Rückversicherung dafür, dass die hohe Qualität unserer Personalleistungen gruppenweit gewährleistet wird. Das gilt für erfahrene Mitarbeiter ebenso wie für junge Kollegen.

„Unser Ziel ist es, die besten Mitarbeiter zu gewinnen. Damit uns das gelingt, positionieren wir uns mit einer klaren Arbeitgebermarke – man findet bei uns beste Arbeitsbedingungen, gute Chancen für die persönliche Entwicklung und eine wertorientierte Unternehmenskultur vor.“

Dr. Peter Seemann, Leiter Human Resources bei Munich Re

Dieses Denken zahlt sich aus: Munich Re festigt ihren Ruf im nationalen und internationalen Wettbewerb weiter. Unsere familienfreundlichen Arbeitszeitmodelle, eine gewissenhaften Gesundheitsförderung, unser Diversity-Grundsatz sowie eine leistungsgerechte und ein nachvollziehbares Vergütungssystem tragen unter anderem dazu bei, weltweit als Arbeitgeber und Unternehmen geschätzt zu werden. So zählt das Unternehmen im „Absolventenbarometer“ des Instituts Trendence aktuell zu den Top-100-Unternehmen im Business-Bereich. Als Grundlage diente die Befragung von rund 30.000 Studierenden in Deutschland zu Bekanntheit und Attraktivität deutscher Unternehmen. Zudem ist Munich Re unter den „Most Admired Companies“ vertreten, die CNNmoney auflistet. Im Segment Insurance gehört Munich Re dort zu den zehn Unternehmen mit der besten Reputation weltweit.

Gutes Arbeitsklima weltweit

Beim Erstversicherer ERGO setzt sich das gute Arbeitsklima auch über Landesgrenzen hinaus fort. So ist ERGO Hestia einer der Top-10-Arbeitgeber unter den Großunternehmen in Polen – dies ergab eine Studie zur Mitarbeiterzufriedenheit der polnischen Niederlassung von Hewitt Associates, einem der führenden Human-Resources-Unternehmen weltweit.

Gezielte Personalarbeit mit größtmöglicher Reichweite

Um diese hohen Standards weltweit auch in Zukunft erfüllen zu können, setzen wir auf gezielte Personalarbeit. So gewinnen wir Spezialisten, die wir an der richtigen Stelle innerhalb der Gruppe einsetzen. Stellenausschreibungen von Munich Re, ERGO und MEAG erfolgen in den konzerneigenen Stellenbörsen in der Regel markenübergreifend und überregional. Abhängig von der gewünschten Reichweite und Zielgruppe stehen die Ausschreibungen zudem in zahlreichen weltweiten Internet-Jobportalen. Dadurch sind unsere internen und externen Stellenangebote überall verfügbar. Unser internationales Hochschulnetzwerk begleitet diese Aktivitäten. Internationale Messen, Social-Media-Aktivitäten sowie eine umfassende Pressearbeit ergänzen die Maßnahmen.

Mitarbeiter im Konzern nach Sparten

2010 waren bei Munich Re (Gruppe) 46.915 Mitarbeiter angestellt. Der 2009 eingeleitete Personalabbau bei ERGO, den das Projekt „Kontinuierliche Verbesserung der Wettbewerbsposition“ erforderte, wurde 2010 planmäßig ohne betriebsbedingte Kündigungen abgeschlossen.

Mitarbeiter in den Regionen (Rückversicherung)

Die Hälfte der Belegschaft in der Rückversicherung ist in Nordamerika tätig. In Nordamerika und Europa zusammen sind 92 % aller Mitarbeiter der Rückversicherung beschäftigt.

Mitarbeiter in den Regionen (Erstversicherung)

Die Mitarbeiter von ERGO sind im Schwerpunkt in Europa tätig, mit steigendem Wachstum außerhalb Deutschlands. Zusätzlich sind 24 Mitarbeiter in Nordamerika beschäftigt (in der Grafik nicht berücksichtigt).

Betriebszugehörigkeit an den deutschen Unternehmensstandorten

Ende des Geschäftsjahres 2010 betrug die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter an den deutschen Standorten von Munich Re 14,8 Jahre. In diesem Wert spiegelt sich die starke Unternehmensbindung unserer Belegschaft und das gute Arbeitsklima wider.